Intervisiecoaching

Intervisiecoaching helpt professionals om samen te reflecteren, van elkaar te leren en tot nieuwe inzichten te komen. In een gestructureerd en begeleid proces gaan we in op een werkgerelateerde uitdaging of vraag die de deelnemers gemeen hebben. Het doel is vaardigheden te versterken en het oplossingsvermogen te vergroten. Dit bevordert de zelfredzaamheid en professionele effectiviteit van de deelnemers.

Aanpak

Kenmerkend voor intervisiecoaching is dat we vertrekken vanuit vragen of problemen uit de dagelijkse werkpraktijk. Elke deelnemer brengt een vraag mee naar de bijeenkomst. Via een gestructureerd groepsleerproces denken de overige intervisieleden mee met de deelnemer die de praktijkvraag inbrengt. Dit doen ze door het stellen van vragen, het geven feedback, suggesties en oplossingsrichtingen.

Tijdens een intervisiebijeenkomst doorlopen we een gestructureerd proces waarin vertrouwen en openheid centraal staan:

  • We starten met een heldere vraagstelling: welk thema of welke uitdaging staat centraal?
  • Via gerichte methodieken en reflectie verkennen we de situatie vanuit verschillende invalshoeken.
  • De deelnemers reiken elkaar nieuwe perspectieven en concrete handvatten aan.
  • We borgen de inzichten door acties en afspraken te formuleren die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Resultaat

Intervisiecoaching leidt tot:

  • Diepere inzichten in eigen werkstijl en uitdagingen.
  • Vergroot probleemoplossend vermogen en zelfsturing.
  • Sterkere samenwerking en kennisdeling tussen collega’s.
  • Meer werkplezier en professionele groei.
  • Het creëren van een lerende organisatiecultuur.

Intervisiecoaching in jouw organisatie

Wil je jouw medewerkers stimuleren om van elkaar te leren aan de hand van werkgerelateerde ervaringen en concrete vragen uit de praktijk?

Als ervaren intervisiebegeleider help ik jou graag dat leerklimaat mee vorm te geven. Via aan intervisiecoachingtraject ondersteun ik ook de professionals in jouw organisatie om tot waardevolle inzichten en concrete acties te komen. Als externe begeleider zorgt voor een veilige setting waarin ik iedereen stimuleer om vrijuit te spreken en actief deel te nemen. Doorheen een traject zet ik verschillende intervisiewerkvormen in. Deze beproefde intervisiemethodieken bieden houvast en zorgen voor structuur in het overleg. Ik bewaak het proces en de groepsdynamiek en help de deelnemers om écht impact te maken met intervisie.
Wil je intervisiecoaching inzetten binnen jouw organisatie?

Contacteer me voor een verkennend gesprek